Bindi Patel
Kundenbetreuer
„Ich bin alleinerziehende Mutter und habe eine wunderschöne 6-jährige Tochter, die mein Ein und Alles ist und für die ich jeden Tag arbeite.“
Frauen der Innovation
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Das große Ganze
Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz ist etwas, worauf Organisationen seit Jahrzehnten hinarbeiten, und während einige Branchen große Fortschritte machen, haben andere, wie beispielsweise die Technologie- und Vertriebsbranche, noch einen langen Weg vor sich. Derzeit sind nur 19 % der Beschäftigten in der Technologiebranche Frauen und nur 39 % der Beschäftigten im Vertrieb, wobei diese Prozentsätze mit zunehmender Dienstzeit sinken.
Als Arbeitgeber in den Bereichen Technologie und Vertrieb möchte PatSnap nicht nur den Frauenanteil innerhalb des Unternehmens erhöhen, sondern auch Veränderungen in unserer Branche vorantreiben. Anlässlich des Internationalen Frauentags ergreifen wir sichtbare Maßnahmen, um Vorurteile abzubauen (#break the bias), indem wir die Leistungen und Beiträge der weiblichen PatSnap-Mitarbeiterinnen würdigen.
Frauen der Innovation
Die Abteilung Talent Acquisition und unsere ERG Inclusion Activists haben gemeinsam die PatSnap-Kampagne „Women of Innovation” ins Leben gerufen – eine Reihe, die introspektive und bedeutungsvolle Diskussionen zu sieben Schlüsselthemen zusammenfasst. Diese Kampagne läuft vom 1. bis zum 8. März (Internationaler Frauentag), woraufhin wir wichtige Erkenntnisse und Verpflichtungen zusammenfassen werden. Die Kampagne basiert auf Gesprächen mit Frauen bei PatSnap aus allen Ebenen und Funktionen des Unternehmens.
Wir haben diese Kampagne entwickelt, um unser Engagement für die Schaffung einer integrativen Kultur bei PatSnap zu untermauern und zum besten Arbeitgeber unserer Branche zu werden, indem wir die unglaubliche Arbeit der Frauen bei PatSnap hervorheben. Wir hoffen, dass die Kampagne „The Women of Innovation” andere inspirieren und aufklären wird – insbesondere Frauen, die einen Einstieg in die Tech- oder Vertriebsbranche in Betracht ziehen. Wir ermutigen jede Frau, über ihren einzigartigen Werdegang zu sprechen, kritisch über Lösungen für die Gleichstellung der Geschlechter nachzudenken und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Das Ziel von PatSnap
Wir wollen der beste Arbeitgeber in unserer Branche werden, und eine integrative Kultur ist für dieses Ziel von entscheidender Bedeutung. Außerdem belegen zahlreiche Studien, dass eine größere Geschlechtervielfalt auch aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll ist: Unternehmen mit einer höheren Geschlechtervielfalt erzielen mit einer um 15 % höheren Wahrscheinlichkeit höhere Gewinne. Darüber hinaus erzielen Unternehmen mit einem höheren Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern eine um 42 % höhere Umsatzrendite als Unternehmen mit einem geringeren Anteil an weiblichen Vorstandsmitgliedern (Catalyst). Unser oberstes Ziel ist es, eine gleichberechtigte Vertretung bei PatSnap zu erreichen, aber wir wissen, dass dies Zeit braucht und es keine schnelle Lösung gibt.
PatSnap hat sich den UN-Grundsätzen zur Stärkung der Rolle der Frau angeschlossen und seine Arbeitsweise überprüft und geändert, um ein diskriminierungsfreies Umfeld zu fördern. Wir investieren in Programme zur Chancengleichheit in den Bereichen Personalbeschaffung, berufliche Entwicklung und Beförderung, gleiche Bezahlung, Familienurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, geschlechtergerechtes Marketing und vieles mehr. Wir glauben, dass diese Veränderungen für unsere integrative Kultur von entscheidender Bedeutung sind und uns als Vorbild in unserer Branche auszeichnen.
Frauen bei PatSnap: Interviews
Carcia Campbell
Kundenbetreuer
„Schauen Sie sich immer genau an, wie Stellenbeschreibungen formuliert sind. Lässt dieser Text alle Menschen erkennen, dass es für sie eine Chance gibt, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln?“
Christie Thompson
Vizepräsident für Marketing
„Wenn ich über meinen Weg nachdenke, war er nicht immer einfach. Es gab Höhen und Tiefen. Manchmal scheitert man, manchmal probiert man etwas aus, und es funktioniert nicht so, wie man es sich vorgestellt hat. Ich denke, das Wichtigste ist, weiter zu versuchen und zu lernen.“
Christina Wilson
Marktführerschaft
„Wenn man sich die MINT-Forschung ansieht, gibt es viele Dinge, in denen Frauen im Allgemeinen besonders gut sind, wie Geduld, Reflexion, Empathie – wenn diese richtig eingesetzt werden, können sie uns in wissenschaftlichen oder technischen Berufen sehr stark machen.“
Deepika Kaushal
Manager, Professionelle Dienstleistungen
„Ich habe meine Karriere als Analyst begonnen. Im Laufe der Jahre habe ich die Leitung eines Teams aus hochqualifizierten Mitarbeitern übernommen, das, wie ich mit Stolz sagen kann, geschlechterdivers war.“
Emily Kuske
Leiter Professionelle Dienstleistungen und Partnerschaften
„Für mich dreht sich alles um Beziehungen. Ich glaube, wenn man auf menschlicher Ebene eine Verbindung aufbaut, werden Arbeit, schwierige Gespräche und Strategien einfacher, wenn man mit den Menschen in Kontakt treten kann.“
Emma Duran
Kundenbetreuer
„In der Schule hört man immer wieder von Leuten, die Arzt oder Ingenieur werden wollen. Niemand sagt, dass er später einmal Account Manager werden möchte. Der Schlüssel liegt in der direkten Erfahrung und Ausbildung.“
Harsimran Kaur
Vertriebsentwicklungsmanager
„Ich bin sehr stolz darauf, dass wir Teil einiger dieser disruptiven Technologien sind, die die Welt zu einem besseren Ort machen.“
Jessica Shor
Leiter des operativen Geschäfts
„Es spricht einiges dafür, Menschen eine Chance zu geben, die sie sonst vielleicht nicht gehabt hätten, weil sie zeigen, dass sie leidenschaftlich, ehrgeizig und motiviert sind. Ich bin fest davon überzeugt, dass jeder sein Potenzial ausschöpfen kann, wenn er jemanden hat, der bereit ist, in ihn zu investieren, um diese Fähigkeiten zu entwickeln.“
Julia Krivonos
Kundenbetreuer
„Ich wollte meine Karriere im Technologiebereich fortsetzen, vor allem weil es sich um einen so dynamischen Wachstumsbereich handelt. SaaS ist für einen Geschäftsbereich absolut unverzichtbar.“
Kavya Kumaresan
Senior Manager, Befähigung
„Finden Sie einen Fürsprecher. Jemanden innerhalb der Organisation, dessen Meinung Sie vertrauen. Ich hatte das Glück, phänomenale weibliche Führungskräfte zu haben.“
Lisa Griffith
Senior Kundenbetreuer
„Man muss sehr zielstrebig sein. Es muss Teil des Prozesses sein, und man muss darauf achten, dass man eine Vielzahl unterschiedlicher Kandidaten rekrutiert und einen Pool davon aufbaut. Personalverantwortliche können keine Vielfalt einstellen, wenn sie keine Vielfalt auswählen können.“
Lucy Palmer
Manager, Unternehmenskundenbetreuung
„Ich habe Geschichte und Sprachen studiert und habe das Gefühl, dass ich mich in der Technologiebranche gut entwickelt habe. In vielen Fällen ist die Bereitschaft zu lernen wertvoller als bereits vorhandenes Wissen.“
Paige-Ruby Dorman
Senior-Kundenbetreuer
„Mir wurde gesagt, dass Männer häufiger höhere Gehälter fordern als Frauen. Die Frage ist, warum Frauen dies nicht tun. Vielleicht fühlen sie sich dabei nicht wohl und wir haben keinen sicheren Raum geschaffen, in dem Frauen das einfordern können, was ihnen zusteht. Es ist wichtig, einen sicheren Raum zu schaffen, in dem schwierige Fragen gestellt werden können.“
Patriz Lopez
Vertriebsentwicklungsbeauftragter
„Einfach gesagt: eine Kultur oder Umgebung fördern, in der es in Ordnung ist, den Status quo manchmal in Frage zu stellen.“
Poorvi Thakur
Projektleiter
„Ich helfe Innovatoren dabei, ihre Ziele in Bezug auf geistiges Eigentum sowie Forschung und Entwicklung zu erreichen. Ich versetze Kunden in die Lage, wesentlichen Mehrwert aus der Plattform zu ziehen.“
Stefanny Casallas
Vertriebsentwicklungsbeauftragter
„Versuchen Sie, Frauen etwas mehr zuzuhören und mehr über ihre Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren. Kleine Dinge können entscheidend dazu beitragen, dass Frauen vorankommen und andere Karrierewege erkunden können.“
Talaya Allen
Senior Kundenbetreuer
„Ich kann mich an jede Abteilung wenden und um Hilfe bitten. Die Leute sind wirklich nett und hilfsbereit. Das findet man bei anderen Unternehmen nicht so oft.“
