Bindi Patel
Responsable de compte
« Je suis une mère célibataire et j'ai une magnifique fille de 6 ans qui est tout pour moi et pour laquelle je travaille chaque jour. »
Les femmes innovantes
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La vue d'ensemble
La diversité des genres sur le lieu de travail est un objectif que les organisations poursuivent depuis des décennies. Si certains secteurs ont fait d'énormes progrès, d'autres, comme la technologie et la vente, ont encore du chemin à parcourir. À l'heure actuelle, seulement 19 % des effectifs dans le secteur technologique sont des femmes, et seulement 39 % dans le secteur de la vente. Ces pourcentages diminuent à mesure que l'ancienneté augmente.
En tant qu'employeur dans les secteurs de la technologie et de la vente, PatSnap souhaite non seulement accroître la représentation des femmes au sein de l'entreprise, mais aussi favoriser le changement dans notre secteur. Pour célébrer la Journée internationale des femmes, nous prenons des mesures concrètes pour #briser les préjugés en mettant à l'honneur les réalisations et les contributions des femmes qui travaillent chez PatSnap.
Les femmes innovantes
Le service Acquisition de talents et notre groupe ERG Inclusion Activists ont collaboré à la création de la campagne « Women of Innovation » (Femmes innovantes) de PatSnap, une série qui rassemble des discussions introspectives et significatives autour de 7 thèmes clés. Cette campagne se déroule du 1er au 8 mars (Journée internationale des femmes), date à laquelle nous ferons le point sur les enseignements importants et les engagements pris. La campagne s'appuie sur des conversations avec des femmes de PatSnap occupant des postes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de l'entreprise.
Nous avons développé cette campagne afin de soutenir notre engagement à créer une culture inclusive chez PatSnap et à devenir le meilleur employeur de notre secteur en mettant en avant le travail incroyable accompli par les femmes chez PatSnap. Nous espérons que la campagne « The Women of Innovation » sensibilisera et inspirera d'autres personnes, en particulier les femmes qui envisagent de se lancer dans le secteur des technologies ou de la vente. Nous encourageons chaque femme à parler de son parcours unique, à réfléchir de manière critique aux solutions en matière d'égalité des sexes et à montrer l'exemple.
L'objectif de PatSnap
Nous aspirons à devenir le meilleur employeur de notre secteur, et pour cela, il est essentiel de mettre en place une culture inclusive. De nombreuses études démontrent également les avantages économiques d'une plus grande diversité des genres : les entreprises qui affichent une plus grande diversité des genres ont 15 % plus de chances d'enregistrer des bénéfices plus élevés. De plus, celles qui comptent un plus grand nombre de femmes au sein de leur conseil d'administration ont un rendement sur les ventes supérieur de 42 % à celui des entreprises qui en comptent moins (Catalyst). Notre objectif ultime est d'atteindre une représentation égale au sein de PatSnap, mais nous savons que cela prendra du temps et qu'il n'existe pas de solution miracle.
PatSnap adhère aux Principes d'autonomisation des femmes des Nations Unies et a revu et modifié son mode de fonctionnement afin de promouvoir un environnement non discriminatoire. Nous investissons dans des programmes d'égalité des chances en matière de recrutement, de développement professionnel et de promotion, d'égalité salariale, de congés familiaux, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de marketing responsable en matière d'égalité des sexes, et bien plus encore. Nous pensons que ces changements sont essentiels à notre culture inclusive et nous distinguent comme un modèle dans notre secteur.
Les femmes de PatSnap : entretiens
Carcia Campbell
Responsable de compte
« Regarde toujours comment les descriptions de poste sont rédigées. Est-ce que ce texte permet à tout le monde de dire qu'il y a une chance pour moi de grandir et de me développer ? »
Christie Thompson
Vice-président du marketing
« Quand je repense à mon parcours, je me rends compte que cela n'a pas toujours été facile. Il y a eu des hauts et des bas. Parfois, on échoue, parfois on essaie quelque chose et cela ne fonctionne pas comme prévu. Je pense que le plus important est de continuer à essayer et à apprendre. »
Christina Wilson
Responsable de la mise sur le marché
« Quand on examine les recherches dans le domaine des STIM, on constate que les femmes excellent généralement dans de nombreux domaines, tels que la patience, la réflexion et l'empathie. Lorsqu'elles sont correctement mises en œuvre, ces qualités peuvent nous rendre très performantes dans les métiers scientifiques ou techniques. »
Deepika Kaushal
Responsable des services professionnels
« J'ai commencé ma carrière en tant qu'analyste. Au fil des ans, j'ai commencé à diriger une équipe composée de membres hautement qualifiés, dont je suis fière de dire qu'elle était diversifiée sur le plan du genre. »
Emily Kuske
Directeur des services professionnels et des partenariats
« Pour moi, tout est question de relations. Je pense que si vous établissez des liens humains, le travail, les discussions difficiles et la stratégie deviennent faciles lorsque vous êtes capable de créer des liens avec les individus. »
Emma Duran
Responsable de compte
« À l'école, on entend souvent parler de gens qui veulent devenir médecins ou ingénieurs. On n'entend jamais personne dire qu'il veut devenir gestionnaire de comptes. La clé réside dans l'exposition directe et l'éducation. »
Harsimran Kaur
Responsable du développement commercial
« Je suis très fier que nous participions à certaines de ces technologies disruptives qui changent le monde pour le rendre meilleur. »
Jessica Shor
Directeur des opérations
« Il y a quelque chose à dire sur le fait de donner aux gens une chance qu'ils n'auraient peut-être pas eue autrement, parce qu'ils vous montrent qu'ils sont passionnés, motivés et déterminés. Je crois fondamentalement que tout le monde peut atteindre le potentiel qu'il souhaite s'il a quelqu'un qui est prêt à investir en lui pour développer ces compétences. »
Julia Krivonos
Chargé de compte
« Je souhaitais poursuivre ma carrière dans le domaine technologique, principalement parce qu'il s'agit d'un secteur en pleine croissance. Le SaaS est absolument indispensable dans le monde des affaires. »
Kavya Kumaresan
Responsable principal, Facilitation
« Trouvez un défenseur. Quelqu'un au sein de l'organisation dont vous appréciez l'opinion. J'ai eu la chance d'avoir des femmes leaders extraordinaires. »
Lisa Griffith
Responsable de compte senior
« Il faut être très déterminé. Cela doit faire partie intégrante du processus et vous devez veiller à recruter et à constituer un vivier de candidats diversifiés. Les responsables du recrutement ne peuvent pas choisir la diversité s'ils ne sont pas en mesure de sélectionner la diversité. »
Lucy Palmer
Responsable de la gestion des comptes d'entreprise
« J'ai étudié l'histoire et les langues, et j'ai l'impression d'avoir prospéré dans le secteur technologique. Dans de nombreux cas, la soif d'apprendre est plus précieuse que les connaissances préexistantes. »
Paige-Ruby Dorman
Responsable de compte senior
« On m'a dit que les hommes demandent des salaires plus élevés, contrairement aux femmes. La question est : pourquoi les femmes ne le font-elles pas ? Peut-être ne se sentent-elles pas à l'aise et n'avons-nous pas créé un espace sûr où elles peuvent demander ce qui leur revient de droit. Il est important de créer un espace sûr où l'on peut poser des questions difficiles. »
Patriz Lopez
Représentant du développement des ventes
« En termes simples, promouvoir une culture ou un environnement où il est acceptable de remettre en question le statu quo de temps à autre. »
Poorvi Thakur
Chef de projet
« J'aide les innovateurs à atteindre leurs objectifs en matière de propriété intellectuelle et de recherche et développement. Je donne à mes clients les moyens de tirer pleinement parti de la plateforme. »
Stefanny Casallas
Représentant du développement des ventes
« Essayez d'écouter davantage les femmes et d'en savoir plus sur leurs attentes et leurs défis. Les petites choses seront cruciales pour aider les femmes à aller de l'avant et à explorer d'autres voies professionnelles. »
Talaya Allen
Responsable de compte senior
« Je peux m'adresser à n'importe quel service et demander de l'aide pour n'importe quoi. Les gens sont vraiment gentils et prêts à aider. Ce n'est pas si fréquent dans d'autres entreprises. »
